株式会社ミタデン 第三次一般事業主行動計画 【次世代法・女性活躍推進法 一体型】
– 公開日：2023年5月31日 –
仕事と家庭を両立させることができ、活躍できる雇用環境を整備し、働きやすい環境をつくることによって、すべての社員が職場で十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を作成する。
1.計画期間
2023年6月1日～2025年5月31日までの2年間
2.当社の課題
- 全社員の有給休暇取得率50％以上を目指す。
- 女性社員が、働き続けることができる環境整備を目指す。
目標1 年次有給休暇取得を促進し、ワークライフバランスの向上【次世代】
＜取組内容＞
2023年6月～
- 年次有給休暇取得率の定期的分析。
- 年次有給休暇取得の推奨についての社内周知。
2024年6月～
- 年次有給休暇取得状況をまとめた結果から、更なる取組の発案・実行。
目標2 男女の平均継続勤務年数、男女比90％以上を目指す【女活】
＜取組内容＞
2023年6月～
- テレワーク・フレックス勤務等の柔軟な働き方構築。
- 育児休暇取得社員への面談実施。
2024年6月～
- 面談内容をまとめ、職場環境の整備に繋げる。
※【次世代】次世代法に基づく取組目標、【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標
情報の公表について 【2024年5月31日時点】
■労働者に占める女性労働者の割合
54.8%
■採用した労働者に占める女性労働者の割合
正社員：60.0％ パート：100％
■男女の平均継続勤務年数の差異
正社員：93.9％ パート：比較対象無
■管理的地位にある労働者（管理職）に占める女性労働者の割合
57.1％
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